供最好的服务 因工作事故或功能性疾病导致的就业稳定性关

系到雇员和雇主之间的合同关系，而不仅仅是被保险人与社会保障的关系。该决定是由高等劳动法院集体纠纷科做出的，确认了二审关于保障员工稳定的理解。 Fiesp — 圣保罗州工业联合会和圣保罗州灯具和电气照明设备行业联盟向 TST 提出上诉，指控第二地区地方劳动法院给予就业保障（ SP) ，不会获得法律支持，因为它涉及社会保障事务。菲斯普表示，这一让步将国家社会保障局和州自己的社会援助固有的义务强加给雇主，这是对宪法的不尊重。 联合会的辩方认为，该条款一旦被授予，将不属于集体谈判的范围，可以与每家公司单独处理。Fiesp 的律师还认为，双方一直在通过集体协议进行谈判，以便受害人的稳定仅受第 8,213/91 号法律第 118 条的管辖。 菲斯普认为，因此，该条款应该被排除在外，因为已经有一个法律标准来规范受伤工人的就业保障。



这一论点被上诉报告员、TST 部长 Carlos Alberto Reis de Paula 驳回。 报告员表示，通过行使规范权力所取得的许多成就已被纳入普通立法和宪法立法中。“正是从这个时期开始，规范权力在法律无效的情况下行事的认识就产生了。如今，随着 1988 年宪法的出台以及最近的第 45 号宪法修正案（司法改革）所带来的变化，这 手机号码数据 场争论已经平息，该修正案确立了对最低法律和传统劳动保护条款的尊重。因此，法律是一套最低限度的保护”，他说。 对于部长卡洛斯·阿尔贝托来说，“社会保障福利可以扩大，主要是因为和解提案得到了考虑”。 TST 维护的条款确保为那些在当前工作中罹患职业病的人提供临时就业保障，并经 INSS 的专家报告证明，只要在因意外疾病福利而出院后能够提供一份临时保障。工作能力下降，无法履行他们一直在履行的职能，或者能够。







履行与病后工作能力相适应的任何其他职能。 圣保罗、莫吉达斯克鲁兹和地区冶金、机械和电气材料工业工人联盟的辩护称，受伤工人或患有职业病的工人的稳定是圣保罗金属工人 25 年来所取得的成就。 据该实体称，随着1998年和1999年集体谈判中雇主群体的细分，圣保罗金属工人目前已签订了八项集体协议。据工会称，除灯具和印刷机行业（第 10 组）外，所有行业都保持稳定。据工会称，85%的公司续签了稳定条款，这就是为什么第二区的TRT将优惠延伸到灯具行业的原因。 第二地区 TRT 的规范性判决规定，临时就业保障可以用相当于剩余期限的补偿来代替，最长期限为 33 个月，从出院算起。如果发生工作事故，就业保障没有固定期限。